أعلنت السلطات السعودية عن نظام التقاعد الجديد 1443 ونشرت أهم تعديلاته في الجريدة الرسمية، كما أضيفت عدد من التغييرات المهمة على نظام التقاعد المدني وكذلك التأمينات الاجتماعية في المملكة. وسنوضح أدناه بعض التغييرات التي طرأت على القرار نتيجة لتوصيات فريق الخبراء التابع لمجلس الوزراء السعودي. أهم التغييرات في القانون الجديد.

أهم أحكام نظام التقاعد الجديد 1443

  • إذا لم تصل خدمة الموظف إلى المدة المطلوبة للتأهل للتقاعد الكامل، يتم صرف مكافأة قدرها 14% تقريباً من إجمالي الراتب السنوي للموظف عن كل سنة خدمة.
  • وفي حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو لأسباب تأديبية تقدر قيمتها بما يقارب 10% من إجمالي الراتب عن كل سنة خدمة قضاها الموظف.
  • يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها في المادتين 18، 23 من هذا النظام عند بلوغه سن الستين أو وفاته.
  • إذا كان الموظف قد بلغ سن الستين ولم يكمل مدة خدمته، على سبيل المثال، إذا عمل لمدة 10 سنوات تقريباً ثم بلغ الستين من عمره، فيحق له الحصول على التقاعد الكامل.
  • إذا بلغ المواطن سن الستين بعد خدمة خمس سنوات أو أقل، فيمكنه إضافة مدة نظامية لا تزيد على 10 سنوات.

أهم التغييرات في نظام التقاعد الجديد 1443

تم إدخال العديد من التعديلات على قانون التقاعد، منها:

  • في حالة انتهاء الخدمة أو العجز أو بعض الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريع، يحق للعامل الحصول على مبلغ مقطوع، حتى لو لم يبلغ سن الستين.
  • نظام استبدال المنفعة: لا يجوز أن تكون مدة الاشتراك المجمعة جزءاً من المدة التي يكمل فيها المعاش كاملاً قبل بلوغ سن الستين.
  • وخاصة إذا كان سبب التوظيف ليس بسبب التخصيص أو إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، فيجب على الموظف أيضًا إكمال المدة التي يتطلبها النظام.
  • وفي حالة الضم بسبب التخصيص، لا يجوز الجمع بين المعاش وأجر العمل في نظام التقاعد المدني أو النظام العسكري.
  • وفي حال تخصيص بعض المرافق العامة سيتم نقل موظفيها إلى نظام آخر، وبالتالي سيتعين على صاحب العمل دفع كافة التكاليف الإضافية المتعلقة بالنظامين.

وقد قمنا هنا بشرح نظام التقاعد الجديد 1443 وأهم التغييرات التي طرأت على هذا النظام مؤخراً حفاظاً على مصالح المواطنين في حصولهم على معاشهم التقاعدي. يتم التخصيص لمنظمة.